Verhaltensökonomik

Die Verhaltensökonomik hat das mikroökonomische Standardmodell empirisch überprüft und systematische Abweichungen aufgezeigt. So konnte gezeigt werden, dass der Mensch in vielen Entscheidungen die Annahmen des eigennützigen und rationalen Nutzenmaximierers (Homo Oeconomicus) verletzt. Vielmehr werden seine Entscheidungen von Heuristiken und Verzerrungen sowie sozialen Einflüssen beeinflusst. Aus der Vielzahl der verhaltensökonomischen Erkenntnisse ergeben sich neue Chancen. Durch das Einbeziehen der Verhaltenskomponente in ökonomische Analysen können noch präzisere Prognosen und Handlungsempfehlungen abgeleitet werden. Gerne beraten wir Sie mit unserer verhaltensökonomischen Expertise.

Nudging. Wie kann Menschen durch kleine Veränderungen in der Entscheidungsarchitektur zu «besseren» Entscheidungen verholfen werden? Zahlreiche Studien zeigen, dass sogenannte Nudges («Anstupser») Verhalten signifikant beeinflussen und wohlfahrtssteigernde Wirkung haben können. So können beispielsweise durch Default-Regeln Beiträge zur Altersvorsorge erhöht oder durch soziale Normen ein nachhaltiger Energiekonsum gefördert werden. Mithilfe bestehender Erkenntnisse und empirischen Tests erarbeiten wir massgeschneiderte Nudges für Ihre Fragestellungen.

Discrete Choice Experimente. Welche Präferenzen haben Menschen und was sind sie bereit dafür zu zahlen? Um dies herauszufinden, wenden wir Discrete Choice Experimente (DCE) an. Dabei werden Individuen mit der Wahl zwischen verschiedenen Szenarien – und verschiedenen Preisen – konfrontiert. Aus den Entscheidungen der Experimentteilnehmer lassen sich schliesslich Zahlungsbereitschaften für verschiedene Güter oder Dienstleistungen und ihre Charakteristiken herleiten.

Feldexperimente. Welche Massnahmen wirken wirklich? Um dies herauszufinden, wenden wir Feldexperimente an. Dabei wird die Wirkung einer Massnahme im Vergleich zu einer (sonst identischen) Kontrollgruppe ohne Massnahme gemessen. So kann beispielsweise untersucht werden, wie sich die Einführung von Malus-Verträgen auf die Mitarbeiterleistung auswirkt. Auf Basis wissenschaftlich fundierter Kenntnisse entwickeln wir massgeschneiderte Interventionen und testen diese im jeweiligen Kontext empirisch auf ihre Wirksamkeit.